团队合作中不是'T'，傻瓜：睾丸激素使我们成为不好的合作者
我们进化生物学家有时过分关注选择的竞争本质在野外观察动物常常迫使人们同意17世纪的英国哲学家托马斯霍布斯的观点，即在历史的大部分时间里，人类生活都是“讨厌，野蛮和短暂的”但霍布斯并没有给予人们应得的荣誉所有社会中的人们共同努力实现更多的集体，而不是他们个人努力的总和现在，进化生物学家和经济学家共同揭示了合作的基础和破坏一些团队的自我中心性伦敦皇家学会学报最近发表的一项研究说
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来自各方的竞争：NRL的未来一年
作为闰年，2012年将迎来奥运会的举办，这次是在伦敦参加澳大利亚的国内体育比赛，这意味着与其他体育竞争媒体报道但是全国橄榄球联盟（NRL）也面临着它所认为的竞争
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至少根据达沃斯的说法，未来是向后看的
当1月下旬在达沃斯举行的世界经济论坛年会上，伟大和善良的人们尽职尽责地走向瑞士阿尔卑斯山时，他们同样尽职尽责地跟随成群的媒体和各种各样的抗议者，其中一些人甚至愿意脱口而出
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土着残疾人陷入了过度监管的漩涡状态
警方已经成为对精神和认知残疾土着人民的默认前线回应在没有文化回应和治疗社区支持的情况下，从小就开始定期接触警察，使这个小组终身受到刑事司法的“管理”系统我们访问了区域和偏远的新南威尔士州和北领地的土着社区，作为澳大利亚土着居民的一部分，在刑事司法系统项目中有精神健康障碍和认知障碍我们发现警察往往是第一个也是唯一一个服务于涉及精神和认知残疾的原住民的危机但人们告诉我们，
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十种类型的博士生导师关系 - 这是你的吗？
获得博士学位是一个压力过程已经不是什么秘密可以帮助或阻碍这一研究期的因素之一是主管和学生之间的关系研究表明，有效的监督可以显着影响博士的质量及其成败博士学位主管往往履行几个职能：老师;能够支持和促进情绪过程的导师;管理跳板的顾客，学生可以从中跳入职业生涯中采用了多种监督方式-这些方式可能因所进行的研究类型和学科领域而有所不同尽管研究表明提供额外的辅导支持和在联盟和控制之间取得适当
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